0-urencontract: Mag jouw werkgever je zomaar niet meer inplannen? | Aspelin Kitselaar

Het komt regelmatig voor dat werkgevers personeel met een nulurencontract niet meer inplannen voor werkzaamheden. Maar mag een werkgever dit zomaar doen?

Oproepovereenkomst
Een oproepovereenkomst is een arbeidscontract tussen een werkgever en een werknemer, waarbij het aantal te werken uren niet vaststaat en per maand kan variëren. In beginsel geldt dat als een werknemer niet wordt opgeroepen, de werknemer geen recht heeft op loonbetaling. Een nulurencontract is een vorm van een oproepovereenkomst, zoals hierboven bedoeld.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang
Als een werknemer regelmatig wordt opgeroepen, kan er een vermoeden ontstaat dat de werkzaamheden niet incidenteel zijn, maar structureel. Dit wordt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang genoemd. Als hiervan sprake is, mag een werkgever de werknemer niet zomaar niet meer inplannen. Mocht dit gebeuren is de werkgever namelijk verplicht alsnog hetzelfde loon door te betalen als de afgelopen maanden.

Structureel werk
De vraag die nu opkomt, is: wanneer is er sprake van structureel werk?
Om te bepalen of er sprake is van structureel werk, moet een werknemer in de afgelopen maanden een bepaald vast aantal uren hebben gewerkt. Het gemiddelde van de gewerkte uren in deze maanden wordt gezien als structurele werkzaamheden.

Het is lastig om exact aan te geven over hoeveel maanden wordt gesproken, maar doorgaans wordt een periode van drie maanden als gangbaar beschouwd. Echter, als een werknemer tijdelijk meer uren is ingepland vanwege ziekte van vast personeel of vanwege seizoen drukte, wordt dit niet als structureel werk gezien, maar als incidenteel. In dat geval moet er naar een langere periode worden gekeken om te bepalen wat het gemiddelde aantal structureel gewerkte uren per maand is.

Wordt u zomaar niet meer wordt ingepland door uw werkgever? Kom dan langs bij het spreekuur van de Rechtswinkel Eindhoven. Voor meer informatie kunt u terecht op www.rechtwinkeleindhoven.org