De vaststellingsovereenkomst: Wat je moet weten | Danté Bhawanidin

Wanneer een werkgever en werknemer in goed overleg uit elkaar willen gaan, wordt dit vaak geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar wat houdt zo’n overeenkomst precies in, en waar moet je op letten bij het ondertekenen ervan? In dit artikel bespreken we de juridische basis van de VSO, de inhoud en de mogelijke gevolgen die een dergelijke overeenkomst met zich meebrengt.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarmee partijen een geschil beëindigen of voorkomen. Hoewel een VSO in diverse gevallen kan worden gebruikt, wordt deze in de praktijk vooral gebruikt bij arbeidsgeschillen. In de context van arbeidsgeschillen is de vaststellingsovereenkomst een contract waarin werkgever en werknemer afspraken vastleggen over de beëindiging van het dienstverband. Het biedt beide partijen de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag. Veelvoorkomende onderdelen van een VSO zijn de beëindigingsdatum, de ontslagvergoeding, de reden van ontslag en de bedenktermijn. Belangrijk om te weten: een werknemer is nooit verplicht om een VSO te ondertekenen.

Waarom een vaststellingsovereenkomst?

Een werkgever kiest vaak voor een VSO omdat dit een snelle en efficiënte manier is om afscheid te nemen van een werknemer, zonder een lange ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Voor werknemers kan een VSO voordelen bieden, zoals onderhandelingsruimte over de ontslagvergoeding en het behoud van het recht op een WW-uitkering. Omdat de VSO vergaande gevolgen kan hebben voor de werknemer, is het belangrijk om alle voorwaarden goed te controleren voordat er een handtekening wordt gezet. Dit kan eventueel met hulp van een juridische professional.

Waar moet je op letten?

Hoewel een VSO voordelen kan bieden, kunnen er ook nadelen aan verbonden zijn. Zo kan een werknemer zijn recht op WW-uitkering verliezen als in de VSO niet expliciet staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever is. Daarnaast kan de aangeboden ontslagvergoeding lager zijn dan redelijk is. Daarom is het essentieel dat een werknemer de VSO zorgvuldig controleert en, indien nodig, juridisch advies inwint.

Mocht u zelf te maken krijgen met een vaststellingsovereenkomst, schroom dan niet om het spreekuur van Rechtswinkel Eindhoven te bezoeken. Het gratis inloopspreekuur vindt plaats op dinsdag- en donderdagavond van 19:30 tot 20:45 uur.  Hoewel wij een vaststellingsovereenkomst niet inhoudelijk controleren op redelijkheid, kunnen wij u wel algemeen advies bieden. Voor meer informatie kunt u terecht op www.rechtswinkeleindhoven.org.