Moet je onbetaald eerder beginnen op je werk? | Rowena Schouten

Je werkt in een winkel met een contract van 32 uur per week, maar je werkgever verwacht dat je elke dienst 15 minuten eerder begint om alles voor te bereiden. Deze extra tijd wordt niet uitbetaald. Is dat eigenlijk wel toegestaan?

Volgens de wet heb je recht op betaling voor alle tijd die je daadwerkelijk werkt. De Arbeidstijdenwet en het Burgerlijk Wetboek bepalen dat werk, zowel binnen als buiten je officiële werktijd, moet worden vergoed. Werkgevers mogen dus niet van je eisen dat je onbetaald eerder begint.

Dilemma: aanspreken of accepteren?

Je staat voor een lastige keuze: spreek je je werkgever hierop aan en loop je het risico op een ongemakkelijke werksfeer, of accepteer je het, ook al voelt het onrechtvaardig? Veel werknemers vrezen dat klagen kan leiden tot minder uren of een verslechterde werkrelatie.

Dit probleem speelt ook bij structureel overwerken. Als je na werktijd moet doorwerken zonder vergoeding, is dat in principe een schending van de arbeidsvoorwaarden, tenzij anders geregeld in je contract of cao. Overwerk hoort te worden vergoed, via extra loon of vrije tijd. Weigert je werkgever dit? Dan kun je mogelijk een loonvordering indienen.

Wat kun je doen?

Heb je twijfels over je rechten of wil je weten hoe je dit het beste kunt aanpakken? De Rechtswinkel Eindhoven biedt gratis juridisch advies en kan je helpen bij het oplossen van dit probleem.