Persoonlijk Verbeterplan: Wat betekent dit voor u? | Feline Saive

Stel, uw werkgever vraagt u onverwachts een persoonlijk verbeterplan te ondertekenen. Wat is een persoonlijk verbeterplan? Wat kunt u doen als u het er niet mee eens bent? Welke gevolgen heeft het als u weigert te tekenen, en wanneer loopt het verbeterplan af? De antwoorden op deze vragen vindt u in dit juridisch artikel.

Een persoonlijk verbeterplan (PVP) is een opgesteld plan waarin de werkgever en werknemer samenwerken om werkprestaties te verbeteren wanneer deze structureel of langdurig niet aan de verwachtingen voldoen. Het plan dient als laatste kans voor de werknemer om zijn functioneren te verbeteren, voordat er eventueel zwaardere maatregelen zoals ontslag volgen.

Inhoud van een Persoonlijk Verbeterplan

Een PVP bevat concrete doelen die de werknemer moet behalen, een tijdspad (meestal zes tot twaalf maanden), en een beschrijving van de ondersteuning die de werkgever biedt, zoals coaching of training. Ook zijn er tussentijdse evaluaties om de voortgang te bespreken en het plan zo nodig aan te passen.

Wat te doen bij onenigheid over het PVP

Als de werknemer het niet eens is met het PVP, bijvoorbeeld omdat hij denkt dat hij al goed functioneert of vanwege problemen op de werkvloer, kan hij dit bespreekbaar maken. Als een gesprek niet helpt, kan mediation een optie zijn. Hoewel de werknemer niet verplicht is om mee te werken aan het PVP, is dit vaak wel verstandig om verdere juridische conflicten te voorkomen.

Gevolgen bij weigering of niet-naleving van het PVP

Wanneer een werknemer niet meewerkt aan het PVP, kan de werkgever het plan eenzijdig opleggen en de weigering documenteren. Dit kan bij een mogelijk ontslagproces nadelig zijn voor de werknemer. De werkgever kan ook besluiten tot overplaatsing of inhouding op het loon.

Einde van het verbetertraject

Aan het einde van het PVP wordt beoordeeld of de doelen zijn behaald. Bij succes kan de werknemer zijn werk voortzetten. Lukt dit niet, dan kan de werkgever overgaan tot maatregelen zoals een functiewijziging, beëindigingsovereenkomst of ontslag aanvraag. Een PVP geeft hiermee een gestructureerde en zorgvuldige aanpak om prestaties te verbeteren.

Als u een vergelijkbaar probleem ervaart en advies nodig heeft, aarzel dan niet om binnen te lopen bij Rechtswinkel Eindhoven. U kunt iedere dinsdag- en donderdagavond tussen 19:30 en 20:45 uur langskomen tijdens het spreekuur, zonder afspraak.