Transitievergoeding | Ibtissam Zeroual

Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt, kan een werknemer in bepaalde situaties recht hebben op een financiële vergoeding van de werkgever. Dit heet een transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

De transitievergoeding is een vergoeding die een werknemer ontvangt wanneer zijn contract wordt beëindigd, ook wel een ontslagvergoeding genoemd. De hoogte hiervan is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. Als de werkgever het contract beëindigt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt als een werknemer in loondienst heeft gewerkt en het contract wordt opgezegd met toestemming van UWV, via de rechter wordt ontbonden, niet wordt verlengd of wordt stopgezet in de proeftijd.

De hoogte van de transitievergoeding die de werkgever bij ontslag moet betalen, wordt bepaald op basis van twee factoren: het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Per 1 januari 2025 bedraagt de maximale transitievergoeding €98.000 bruto. Als het jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, geldt een maximum van één bruto jaarsalaris. Het maximumbedrag wordt elk jaar aangepast aan de stijging van lonen.

Als een werknemer vóór of op het moment van ontslag ziek is, heeft dit geen gevolgen voor de arbeidsduur of de hoogte van het basis bruto maandsalaris. Bij de berekening van de transitievergoeding geldt het brutoloon zoals vastgesteld in het contract als uitgangspunt. Een lager loon als gevolg van ziekte of verlof heeft hierop geen invloed. Als het loon lager is door ziekte of verlof, wordt de transitievergoeding berekend op basis van het loon dat de werknemer zou hebben verdiend zonder deze omstandigheden.

Als een werkgever de transitievergoeding niet in één keer kan betalen omdat dit de bedrijfsvoering schaadt, mag de betaling worden gespreid over maximaal zes maanden. In dat geval is de werkgever vanaf één maand na het einde van het contract wettelijke rente verschuldigd over het openstaande bedrag. De rente wordt berekend over dat deel van de transitievergoeding dat nog niet is uitgekeerd.

Heeft u vragen over uw transitievergoeding? Maak dan gerust een afspraak bij Rechtswinkel Eindhoven. Voor meer informatie kunt u terecht op www.rechtswinkeleindhoven.org